建設單位

（用人單位）

安徽銳泰節能建材科技有限公司

地理位置

安徽省安慶經濟技術開發區三期濱江產業園

聯系人

周勁芳

項目名稱

職業病危害因素定期檢測報告

項目簡介

用人單位：安徽銳泰節能建材科技有限公司

地    址：安徽省安慶經濟技術開發區三期濱江產業園

行業類型：隔熱、隔音材料及涂料制造

生產產品及產量：年產 8000立方勻質板生產線、年產700立方真石漆

現場調查、采樣、檢測專業人員名單

王宏宇、劉根、黃煒

時間

2021年3月23日

企業陪同人員

楊鵬飛

 建設單位（用人單位）存在的職業病危害因素

粉塵、噪聲、丙烯酸

職業病危害因素

檢測結果

1）投料口3層平臺粉塵游離二氧化硅含量為7.5%，粉塵性質判定為水泥粉塵；彩砂上料口旁粉塵游離二氧化硅含量為21.9%，粉塵性質判定為矽塵。

2）本次對生產場所空氣中粉塵進行檢測，共設7個崗位、15個檢測點，其中勻質板切割區域切割工崗位不符合國家職業衛生標準《工作場所有害因素職業接觸限值第1部分：化學有害因素》（GBZ2.1-2019）職業衛生接觸限值的要求，其他檢測點及崗位均符合國家職業衛生標準《工作場所有害因素職業接觸限值第1部分：化學有害因素》（GBZ2.1-2019）職業衛生接觸限值的要求。

3）本次對生產場所中存在的噪聲進行檢測，共7個檢測崗位、8個檢測點，班長崗位噪聲等效聲級不符合要求，其他崗位噪聲40h等效聲級均符合《工作場所有害因素職業接觸限值第2部分：物理因素》（GBZ 2.2-2007）職業衛生接觸限值的要求。

4）本次對生產場所空氣中丙烯酸進行檢測，共設1個崗位、2個檢測點，均符合國家職業衛生標準《工作場所有害因素職業接觸限值第1部分：化學有害因素》（GBZ2.1-2019）職業衛生接觸限值的要求。

  評價結論與建議

1）車間地面應及時清掃，使用不易產生揚塵收塵掃地機；

2）在勻質板生產線的切割區域增加收塵罩將搬運材料過程中產生的粉塵通過管道收集至除塵器；

3）個別崗位粉塵超標，建議采取輪崗的方式減少作業時間；

4）應按照《用人單位勞動防護用品管理規范》（安監總廳安健[2018]3號）的要求，為員工配備防塵口罩、防噪聲耳塞，并督促其正佩戴情況，使個人防護用品切實的起到降低職業危害的作用;

5）應對防護設施和設備進行維護檢修，保證設備的密封性，建立維護檢修檔案;

6）應按照《用人單位職業病危害告知與警示標識管理規范》（安監總廳安健[2014]111號）的要求，在醒目位置設置公告欄，公告欄內容應包括：辦公區公布職業衛生管理制度和操作規程等；生產區公布存在的職業病危害因素及崗位、健康危害、接觸限值、應急救援措施，以及工作場所職業病危害因素檢測結果、檢測日期、檢測機構名稱等;

7）完善職業衛生檔案，職業衛生檔案內容應包含：建設項目職業衛生“三同時”檔案、職業衛生管理檔案、職業衛生宣傳培訓檔案、職業病危害因素監測與檢測評價檔案、用人單位職業健康監護管理檔案、勞動者個人職業健康監護檔案;

8）嚴格按照《職業健康監護技術規范》（GBZ188-2014）的要求對新員工進行上崗前職業健康檢查，對離崗的員工進行職業健康檢查，繼續對接觸職業病危害因素的作業工人進行在崗職業健康檢查，動態觀察勞動者健康變化情況，早期發現職業病病人或疑似職業病人或勞動者的其它健康異常改變，及時對其進行診斷、治療和妥善處理;

9）加強對接觸職業病危害因素的員工進行職業健康培訓，規范培訓記錄，以使員工了解本崗位存在的職業病危害因素、對人體健康的危害及其防護措施，從而增強勞動者的防護意識，保護勞動者健康;

10）按照《用人單位職業健康基本工作要求與評估》（DB34/T 2751-2016）進行職業健康基工作評估，對不符合項目和基本符合項目進行整改。

10）完善職業衛生檔案，職業衛生檔案內容應包含：建設項目職業衛生“三同時”檔案、職業衛生管理檔案、職業衛生宣傳培訓檔案、職業病危害因素監測與檢測評價檔案、用人單位職業健康監護管理檔案、勞動者個人職業健康監護檔案;

11）嚴格按照《職業健康監護技術規范》（GBZ188-2014）的要求對新員工進行上崗前職業健康檢查，對離崗的員工進行職業健康檢查，繼續對接觸職業病危害因素的作業工人進行在崗職業健康檢查，動態觀察勞動者健康變化情況，早期發現職業病病人或疑似職業病人或勞動者的其它健康異常改變，及時對其進行診斷、治療和妥善處理;

12）加強對接觸職業病危害因素的員工進行職業健康培訓，規范培訓記錄，以使員工了解本崗位存在的職業病危害因素、對人體健康的危害及其防護措施，從而增強勞動者的防護意識，保護勞動者健康;

13）按照《用人單位職業健康基本工作要求與評估》（DB34/T 2751-2016）進行職業健康基工作評估，對不符合項目和基本符合項目進行整改。

技術審查專家組

評審意見

無